短视频行业人才报告:招聘职位数同比增长3252
ʱ䣺 2020-01-24

  网易科技讯12月31日消息,今年以来,以直播和短视频为主的视频内容生产行业爆发式崛起后,一直是用户、资本和舆论的焦点。智联招聘运用2019年三季度及往年同期短视频和直播领域的招聘大数据发布2019年短视频/直播行业人才发展报告:

  短视频和直播行业近年来发展较快。依托内容新颖、时长较短,智能算法加持、可反复收看等优势,短视频收割了大量用户的碎片时间,近两年发展势头超过直播,这一点在企业招聘增速上也有体现。智联招聘数据显示,2019年三季度,短视频行业招聘职位数同比增长了325.28%,高于直播行业的127.50%。快速发展的产业吸引更多人才涌入,今年三季度向短视频领域投递的简历数量同比提高了371.69%,也高于直播行业的简历增速242.12%。

  人才需求和供给均在高速增长的同时,短视频行业的求职竞争也相对激烈,竞争热度由2017年三季度的16.61逐渐提高至2019年三季度的21.06,即平均每个岗位会收到21份简历。直播行业的竞争热度则相对缓和,2019年三季度为9.82。

  具体看短视频行业内的细分岗位,从编剧、视频策划到演员艺人再到后期制作,整个产业链条都涉及,57112夜明珠预测官方网,而对于多数小型企业,一个综合性的短视频运营岗位则能完成以上许多职能。数据显示,2019年三季度,短视频招聘岗位中,短视频运营(综合)的岗位数占比最高,近三分之一,其次是短视频拍摄/后期制作,占比23.13%,这两个岗位的竞争热度也较高,分别为21.04和23.34,是当前短视频领域的热门岗位。

  由于主播的IP号召力直接左右直播流量,其流量变现能力也是企业与平台合作的首要考量。因此对直播平台、MCN机构等运营机构而言,“能带货”的主播多多益善,2019年三季度主播的招聘岗位数占整个直播行业的47.69%,接近一半。与此同时,直播行业发展至今,已无力再吃老本儿,而是需要更多新鲜玩法来打破千篇一律的模式。精细化运营的趋势成为必然,2019年三季度,有34.29%的岗位面向直播运营人才。

  薪资待遇方面,直播领域的招聘薪酬要明显高于短视频。2019年三季度,能拍法服:当司法服务遇见“AI+大数直播的平均薪酬为9423元/月,短视频为7454元/月。这可能跟招聘的岗位结构有关,直播领域招聘的主播占一半,而主播的薪资相对较高,拉高了直播行业的平均薪资水平。但随着近两年直播领域的规范整顿和回归理性,招聘薪资也有回调,今年三季度的平均招聘薪酬较2017年三季度下降了6.59%,短视频则是提高了12.98%。

  知识、技术密集型和资源密集型的岗位往往工资更高,短视频和直播领域也如此。短视频行业中,有创意策划属性的视频策划、编剧、编导岗位薪酬高于视频拍摄/后期制作,前三个岗位2019年三季度的招聘薪酬分别为8075元/月、7881元/月、7751元/月,此外作为短视频核心的演员/艺人招聘薪酬也较高,为7925元/月。直播行业中,直播运营、主播及主播经纪人的招聘薪资远高于直播助理和客服,前三个岗位在2019年三季度的招聘薪酬分别为9893元/月、9697元/月、9084元/月。

  短视频相关岗位对内容创意、视频编辑等知识和技能的要求更高,因此对人才素质要求也更高。2019年三季度,短视频招聘职位中,53.68%的职位要求大专学历,16.15%的职位要求本科学历,直播领域的这两个比例分别为18.29%和13.86%,却有62.14%的岗位不限学历。

  虽然短视频和直播的用户下沉趋势明显,但平台和机构主要集中在一线%的直播岗位招聘需求位于一线%的短视频招聘需求位于一线及新一线城市,均占七成左右。

  从趋势上看,短视频机构随着用户的下沉也在下沉,而直播领域呈现进一步向一线年三季度,短视频行业在一线城市的招聘需求占比较去年同期下降了7.21个百分点,新一线、二线、三线等比例均有提高;直播行业在一线城市的招聘需求占比则是提高了4个百分点。(易智)



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